Cet Appel est un prolongement de l’Appel Urgent n° 318 du 6 juin 2008

Depuis 2006, Peuples Solidaires se mobilise pour faire entendre la voix des ouvriers chinois qui fabriquent des piles et des batteries pour la multinationale asiatique Gold Peak (cf. Appels Urgents n°299 et n°318). A ce jour, des centaines d’ouvriers continuent à réclamer réparation du préjudice qu’ils ont subi suite à leur intoxication au cadmium,  métal particulièrement nocif pour la santé. Or de nouvelles violations des droits des travailleurs de Gold Peak nous sont rapportées.

D’après des informations récentes reçues de notre partenaire chinois Globalization Monitor (GM), un ouvrier de l’usine Power Pack, filiale de Gold Peak située à Huizhou, a été violenté et blessé par des agents de sécurité de l’usine pour avoir tenté de négocier une amélioration des conditions salariales et trois autres grévistes de l’usine ont été licenciés pour avoir été interpellés par la police.

Réprimés pour avoir réclamé de meilleures conditions de travail

En décembre 2009, près d’un millier d’ouvriers mécontents des bas salaires et de la perte injustifiée de leurs « avantages » sociaux se mettent en grève pour réclamer l’amélioration de leurs conditions de travail. Face au rejet par la direction de toute négociation, trois ouvriers se rendent dans le bureau du directeur des ressources humaines pour tenter de trouver une solution au conflit. Mais au lieu d’accepter la discussion proposée, ce dernier fait intervenir les agents de sécurité de l’établissement qui violentent et blessent l’un des ouvriers.

Le lendemain, face au refus persistant de la direction de négocier avec les grévistes, ces derniers ont décidé de bloquer l’entrée de l’usine et la rue principale y permettant l’accès. Quelques jours plus tard, quatre d’entre eux étaient convoqués par la police et interrogés. Pour le simple fait d’avoir été entendus par la police, la direction de Power Pack décide ensuite de les licencier. Parmi eux, Mme Wang, une ouvrière de 45 ans employée à l’usine depuis 15 ans et souffrant d’insuffisance rénale en raison d’une intoxication au cadmium. Finalement, la direction de l’usine a concédé une augmentation de un yuan (soit 0,11 cts d’€) au salaire journalier des ouvriers de Power Pack qui s’élevait alors à 33 yuans (soit 3,5 €) par jour. Une augmentation largement insuffisante selon les travailleurs, qui réclament un salaire journalier de 40 yuans.

Goldpeak accumule les violations !

Dans notre Appel Urgent n°299 (octobre 2006) intitulé « Chine : ouvriers intoxiqués au cadmium », nous dénoncions déjà le comportement de la multinationale asiatique Gold Peak, l’un des plus grands fabricants au monde de piles et batteries.  Non seulement la firme a négligé pendant des années la santé de ses ouvriers en les exposant, sans protection adéquate, au cadmium, un produit extrêmement toxique provoquant notamment de graves problèmes rénaux, mais elle refusait de reconnaître sa responsabilité dans cette affaire et d’indemniser les travailleurs malades. En juin 2008, face à la passivité de l’entreprise, nous lancions un second Appel Urgent à destination de Gold Peak (cf. Appel Urgent n°318 intitulé « Gold Peak continue à se décharger »).

Grâce à la pression exercée par ces campagnes successives et au travail mené localement par l’ONG Globalization Monitor, 19 ouvriers intoxiqués ont entamé des poursuites contre Gold Peak et huit ont obtenu la condamnation de la firme à leur verser une indemnisation pour le préjudice subi. D’autres ont également obtenu des indemnisations suite à un règlement à l‘amiable. Mais Gold Peak refuse désormais tout  nouveau règlement de ce type et exige des plaignants qu’ils déposent des plaintes en justice s’ils veulent obtenir une indemnisation. Or ces procédures sont longues et coûteuses et la multinationale sait qu’elles dissuadent nombre de victimes de porter plainte.

Ne laissons pas Gold Peak continuer à violer les droits de ses ouvriers en toute impunité.

Soutenez les travailleurs de Power Pack et écrivez à Gold Peak pour demander :

- le respect des droits de vos travailleurs et l’amélioration des conditions de travail dans la filiale de Power Pack ;

- que Power Pack engage des négociations avec ses travailleurs et leurs représentants  ;

- la réintègration ou l’indemnisation de Mme Wang Fengping et des trois autres travailleurs licenciés ;

- que Power Pack se penche sur les violences exercées contre les travailleurs grévistes par ses agents de sécurité en décembre 2009.