Llamado n°273 (del 9 de junio al 20 de agosto 2004)

Si existen símbolos de la lucha a la que se libran a escala planetaria las multinacionales, Coca Cola et Pepsi Cola forman parte de ellos. Presentes hasta en los puntos más lejanos del mundo, estas dos marcas emblemáticas del capitalismo y gusto estadounidenses se disputan los mejores mercados, los mejores establecimientos, los mejores embotelladores, los mejores vendedores, los mejores patrocinadores... Una lucha de cada día, amasando y aportando a los accionistas millares de dólares. Pero, en materia de derechos humanos, esta competencia se hace a expensas de los obreros encargados de la producción. Y en las fábricas, la "mejor" manera de tirar las condiciones laborales hacia abajo continua siendo la discriminación sindical. En Guatemala, sesenta y seis obreros de la CabCorp, embotellador local de Pepsi Cola, fueron despedidos en octubre 2002, a causa de su compromiso sindical. Desde esta fecha, treinta de ellos mantienen una movilización para exigir que se les reintegre en la fábrica. Luego de una reunión infructuosa con la Presidencia de la República, con el apoyo de la UITA [1] ellos solicitan que la presión sobre la empresa sea reforzada.

Ahora hace ya quince meses que los ex-trabajadores de Pepsi Cola han levantado una carpa en la plaza central de Guatemala Ciudad, la capital del país. Se turnan permanentemente, a pesar de la indiferencia de los medios de comunicación (que benefician del maná publicitario de la multinacional), de las amenazas nocturnas de desconocidos armados, de la penuria que afecta a las familias... El sindicato FESTRAS [2] es su principal sostén en el país. "La empresa ha enviado listas negras por todas partes para que no podamos trabajar ni alimentarnos. Y hoy, incluyen igualmente a nuestras esposas e hijos en estas listas (...). Hay compañeros que tienen ya muchas deudas y que han sido expulsados de sus casas", afirman dos de ellos.

El conflicto actual comienza en 2000, cuando el sindicato solicita la negociación del nuevo pacto colectivo para remplazar el que llega a expiración. La dirección de la Mariposa (nombre del embotellador que se llama actualmente CapCorp) rompe entonces el diálogo y se lanza en una campaña de persecución de los dirigentes sindicales.

Esta campaña culmina el 5 de noviembre 2002, fecha en la que 99 obreros son despedidos, entre los que se cuentan 66 sindicalistas. El motivo oficial de estos despidos es una reestructuración destinada a eliminar el exceso de efectivos. Sin embargo, estos trabajadores son rápidamente remplazados por asalariados pagados con salarios inferiores y no sindicalizados...

Violación del Pacto colectivo y del Código laboral

Este comportamiento constituye una violación explicita del Pacto colectivo y del Código laboral guatemalteco que fijan el marco de procedimiento de los despidos. Haciendo comparecer a la empresa ante la justicia, los sindicalistas ganan el pleito ya que el Tribunal ordena en dos oportunidades que ellos sean reincorporados en la empresa. Pero, estas decisiones permanecen en estado de letra muerta. Más grave aún, la dirección de Mariposa intensifica su política de destrucción del sindicato. Ofrece por ejemplo mejores salarios a los obreros que abandonen el sindicato, persigue a los otros para empujarlos a partir, siembra la duda afirmando que el sindicato está a sueldo de Coca-Cola...

Esta estrategia aporta en parte sus frutos: el secretario general se da vuelta la chaqueta, acepta que la reconducción del antiguo Pacto colectivo y abandona a sus colegas despedidos.

Sin embargo, treinta de ellos siguen determinados a continuar y se comprometen en una lucha de larga duración. Rechazando las ofertas de indemnización, exigen entre otro el término de las violaciones de los derechos sindicales, la reincorporación de los trabajadores despedidos, la negociación de un nuevo pacto colectivo y el respeto de la legislación laboral.

Una lucha emblemática a la hora de grandes maniobras

En abril 2004, obtienen una entrevista con la presidencia de la República y solicitan a Oscar Berger, nuevo jefe de estado, que reconozca sus derechos sindicales haciendo aplicar las decisiones de los tribunales. No obstante, las autoridades se limitan a ofrecer su intermediación para aumentar el monto de las indemnizaciones. Habría que decir que el portavoz de la presidencia no es otro que el antiguo director de recursos humanos de Pepsi que contribuyó además a la financiación de su campaña electoral.

Sin embargo, este hecho relanzó la movilizació. A petición de FESTRAS, la sede latinoamericana de la UITA, luego su secretariado internacional han lanzado una campaña interpelación dirigida al concesionario guatemalteco CapCorp y Pepsi Co Inc.

En Guatemala, es Pepsi Cola la que ha tomado la mejor parte con relación a su rival Coca. Recientemente, Pepsi ha establecido una alianza estratégica con AmBev, una empresa brasileña conocida por sus prácticas antisindicales. Estos últimos años en América Latina, el sector de la bebida vio multiplicarse las fusiones y adquisiciones entre multinacionales. Siempre hacia un mayor gigantismo económico y financiero, y despreciando los derechos sociales fundamentales que a menudo sólo deben su subsistencia gracias al trabajo de las organizaciones de la sociedad civil.

PARA SABER MÁS:

Usted puede cargar el Boletin 9 de los despedidos de Pepsi haciendo clic aquí.

Un viaje poco común:

En agosto 2003, dieciséis personas participaron en un viaje a Guatemala organizado por la Red Solidaridad Francia (Réseau-Solidarité). El descubrimiento del país estuvo acompañado por encuentros con los actores de la sociedad civil. En el momento de su paso por la capital, estos viajeros y los representantes de Red Solidaridad Francia (Réseau-Solidarité) se detuvieron en la plaza central para discutir con los sindicalistas despedidos de Pepsi Cola. Al día siguiente decidieron apoyarlos con una cotización. Un gesto simbólico y financiero sumamente apreciado por los obreros.

Hace veinte años:

En 1984, Red Solidaridad Francia (Réseau-Solidarité) lanzaba dos acciones urgentes, esta vez, a propósito de Coca-Cola. Después de varios meses de lucha sostenida por movilizaciones internacionales, los asalariados lograron imponer la creación de un sindicato. Hoy, son los herederos de este sindicato que por medio de FESTRAS, apoyan a sus homólogos de Pepsi.

Llamado conjunto con:

UITA (cf. nota n°1) http://www.iuf.org/fr

CÓMO ACTUAR ?

A notar: en Francia, esta acción ha sido acompañada por una campaña de cartas postales dirigidas a Pepsi Cola Francia.

Por carta : usted puede recopiar el modelo adjunto o telecargarlo haciendo clic aquí.

Este texto les es propuesto como título indicativo, puede adaptarlo a su propio estilo. En todo caso, no olvide inscribir sus datos y firmar.

Por E-Mail : fundacion@cabcorp.com CC : festras@terra.com.gt ; jgallardo@mintrabajo.gob.gt

Plazo de reacción : desde la recepción, pero para dar más amplitud a la campaña, puede difundirla hasta fines de agosto del 2004.

TEXTO DE LA CARTA :

Fecha:

Señor Álvaro Castillo

CABCORP

Bl Los Próceres 5-56 - Zona 10

Unicentro Nivel 12

Guatemala Ciudad

Guatemala

Estimado Álvaro Castillo:

Por medio de la Red Solidaridad Francia (Réseau-Solidarité, 10 quai de Richemont, 35000 Rennes - France) me enteré de que despidieron ilegalmente a trabajadores de CabCorp en noviembre del 2002.

Desde hace más de 15 meses, treinta de ellos han instalado una tienda de campaña en la Plaza de la Constitución, para reclamar su reincorporación a la empresa.

Le ruego que atienda las peticiones de esos despedidos, de la FESTRAS y de la UITA para:

  la inmediata reinstalación de los despedidos,

  el pleno ejercicio de la Libertad Sindical,

  la negociación del Pacto Colectivo Condiciones de Trabajo.

En espera de su pronta respuesta, le saludo atentamente.

[1] Unión internacional de trabajadores de la alimentación, agricultura, hotelería- restauración, tabaco y ramas conexas (UITA)

[2] Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustrias y Similares