En el mundo, más de 40 millones de personas - en la mayoría mujeres jóvenes - trabajan en zonas francas, donde las empresas disfrutan de ventajas reglamentarias, fiscales y "sociales". Pero como lo ha constatado un estudio de la Confederación Internacional de Sindicatos Libres (CISL), estos privilegios permiten a menudo que los patrones atropellen “sistemáticamente los derechos de los trabajadores, en particular la libertad de asociación” (1). Es el caso en Sri Lanka, donde “zona franca significa zona franca sindical”, dice lamentándose Anton Marcus, secretario general del FTZ & GSE Unión(2). Confrontados a la represión, los obreros de este país hacen un llamado a la responsabilidad de los importadores: multinacionales, y también a los compradores públicos ya que en la fábrica de GP Garments, donde alrededor de 500 obreros han sido brutalmente despedidos por haber exigido sus derechos, se confeccionan uniformes del ejercito francés.

Cuando en enero 2005, a los asalariados de la fábrica de GP Garments, situada en la zona franca de Biyagama, se les informa que se prevé una reorganización para mejorar la productividad, el sindicato Progress Union no se opone. Propone a cambio iniciar una discusión sobre las implicaciones de estos cambios, en particular en términos de condiciones de trabajo y salarios. Por toda respuesta, la dirección lanza acciones de intimidación en contra de los sindicalistas y afirma que el propietario de la fábrica (un ciudadano belga), está decidido a cerrar pura y simplemente en caso de protesta.

A fines de marzo 2005, las acciones anti-sindicales se multiplican. El presidente de Progress Union es amenazado de muerte por teléfono. Al día siguiente, la Fuerza de intervención especial de la Policía penetra en la fábrica e interroga a un sindicalista, dice que oficialmente por sus supuestos lazos con delincuentes. El sindicalista es fotografiado y amenazado con arresto incluso hasta con prisión perpetua.

Le 24 de marzo, se organiza una huelga para protestar contra esta campaña de de intimidación. Al día siguiente, los dirigentes de GP Garments cierran y prohíben el acceso a los obreros. Estos presentan una querella ante el Ministerio del Trabajo y se movilizan para exigir la reapertura de la empresa.

Promesa tras promesa

El 1ero de abril, en una reunión en presencia de la Comisaría General del Trabajo en Colombo, la capital, la dirección anuncia que el pago atrasado del mes de marzo ha sido enviado a domicilio en lugar de ser pagado en el lugar de trabajo como habitualmente. La mayoría de los asalariados vienen del campo, algunos recorren largas distancias para ir a buscar sus salarios, pero todos descubren ya sea que ¡ no les ha llegado nada o que se les ha enviado un cheque que no pueden endosar ni cobrar!

El 4 de abril 2005, la dirección vuelve a abrir por fin la fábrica y restablece en el trabajo aalgunos trabajadores, pero suspende a 13 representantes sindicales. Los obreros continúan su movilización y solicitan la intervención de las autoridades. El 6 de abril, durante una reunión en la oficina de la Comisaría General del Trabajo, la dirección declara que va pagar las primas y volver a contratar a todos los obreros. Nueva promesa en el aire: los sindicalistas que se presentan no son admitidos y ningún pago es efectuado...

El 20 de abril 2005, los asalariados excedidos, se toman la fábrica. La respuesta es inmediata: la dirección cierra de nuevo la planta de producción y despide a cerca de 500 personas. Desde esta fecha, recurre a maniobras para que los recursos legales presentados por el sindicato se eternicen. A nivel judicial, incluso contra ataca acusando a varios huelguistas de "secuestro" (un delito severamente castigado en Sri Lanka) porque dirigentes de la empresa fueron retenidos algunas horas durante la toma de la fábrica.

Para cumplir con sus pedidos, GP Garments desplazó su producción a otra fábrica del mismo grupo. Aun peor: en diciembre 2005, obtuvo la autorización de reemplazar provisoriamente a los obreros “recalcitrantes” por una nueva mano de obra para hacer funcionar la fábrica.

Respuesta insatisfactoria del Ministerio

GP Garments fabrica principalmente uniformes para el ejército francés. El Ministerio de la Defensa está entonces en medida de obtener un cambio de actitud de la dirección. Interrogado por la FITTHC(3), la CFDT-Hacuitex(4), enseguida por la CFDT-FEAE(5), que se ocupó activamente del caso dossier, ha dado hasta ahora respuestas insatisfactorias. En su último correo, más detallado, el Gabinete del Ministro hace ver que la reglamentación “no otorga competencia a las personas responsables de los mercados para intervenir en los conflictos sociales” sin embargo, los servicios del Ministerio efectuaron desde 2002 “siete misiones de control sobre las condiciones de trabajo en la empresa GP Garments”, las cuales no revelaron “ninguna infracción a las disposiciones legales y reglamentarias” y permitieron constatar “el perfecto estado de la planta de producción”.

Sin embargo, el Ministerio parece ignorar el no respeto de la libertad de asociación y de la negociación colectiva, a pesar de es que uno de los principales derechos inscritos en las convenciones internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por el cual los obreros Sri lankeses exigen legítimamente que les sea reconocido.

(1) "El revés de las marcas" Condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores en las zonas francas de exportación. (http://www.icftu.org/displaydocument.asp?Index=991220895&Language=FR)
(2) Free Trade Zone and General Services Employees Union, Sindicato de Zonas Francas y empleados de servicios (Syndicat des Zones Franches et des employés des services).
(3) Federación Internacional de Trabajadores del Textil de Vestir y del Cuero de la CFDT (Fédération Internationale des Travailleurs du Textile de l’Habillement et du Cuir de la CFDT).
(4) Federación Internacional de Trabajadores del Textil de Vestir y del Cuero de la CFDT Fédération habillement, cuir et textile de la CFDT
(5) Fédération des établissement et arsenaux de l’État de la CFDT

PARA MAYOR INFORMACION

Anton Marcus en Francia

Invitados a participar en los trabajos del seminario internacional sobre los Llamados urgentes que organizamos el 9 y 10 de noviembre 2005, Antón Marcus, representante del FTZ & GSEU, permaneció una decena de días en Francia para participar en otras actividades militantes.

Durante la semana de la solidaridad internacional, se desplazó en varias ciudades con el fin de aportar su contribución a los acontecimientos organizados por asociaciones locales (grupos Peuples Solidaires, centros RITIMO, tiendas Artesanos del Mundo).

En una reunión con el Colectivo Ética sobre la Etiqueta y un encuentro con la CFDT-FEAE(5), hizo un llamado a nuestra solidaridad para interpelar al Ministerio de la Defensa en favor de los obreros de GP Garments.

Anton Marcus fue también a Bruselas para para participar en una sesión de trabajo con la FITTHC(3), a la cual su sindicato está afiliado y participó en un encuentro organizado en la Asamblea Nacional por el Colectivo Ética sobre la Etiqueta y el Foro ciudadano por la Responsabilidad social de las Empresas.

Llamado en colaboración con:
Colectivo de Ética sobre la etiqueta (Collectif de l’éthique sur l’étiquette) www.ethique-sur-etiquette.org

¿CÓMO ACTUAR?

Por carta: Pueden copiar el modelo siguiente adaptándolo a su propio estilo o telécargar directamente la carta (apoyando sobre la ficha situada al final de esta página). Envíen su correo al destinatario (dirección indicada en la carta) sin olvidad de inscribir sus datos y firmar.

Por Correo electrónico: courrier-ministre@sdbc.defense.gouv.fr Copia a: webmaster@achats.defense.gouv.fr

Plazo de reacción: a la recepción, pero para dar mayor amplitud a la campaña, pueden difundirla hasta fines de marzo 2006.

TEXTO DE LA CARTA:

Fecha:

Mme Michèle ALLIOT-MARIE
Ministre de la Défense
14, rue Saint-Dominique
00452 ARMEES

Madame la Ministre,

J’ai été informé-e par Réseau-Solidarité (10 quai de Richemont - 35000 Rennes) du non-respect de la liberté syndicale dans l’usine de GP Garments, qui produit des uniformes pour l’armée française au Sri Lanka.

Les menaces et sanctions arbitraires à l’encontre des syndicalistes (depuis février 2005), puis le licenciement de près de 500 ouvriers suite à une grève (fin avril 2005) constituent un manquement aux conventions internationales de l’Organisation Internationale du Travail sur la liberté d’association et de négociation collective (conventions n° 87 et n° 98).

Préoccupé-e par cette situation, je vous demande d’intervenir auprès de la direction de GP Garments pour qu’elle :
- réintègre sans délai les ouvriers licenciés en avril 2005 ;
- respecte pleinement le droit d’association et de négociation collective.

J’insiste sur le fait qu’il ne s’agit pas de rompre vos relations avec ce sous-traitant, mais bien d’user de votre capacité d’influence pour qu’il se mette en conformité avec les textes internationaux.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame la Ministre, l’expression de ma haute considération.

TRADUCCION:

Sra Michèle ALLIOT-MARIE
Ministra de la Defensa
14, rue Saint-Dominique
00452 ARMEES

Señora Ministra:

He sido informado-a por Réseau-Solidarité (10 quai de Richemont - 35000 Rennes) del no respeto de la libertad sindical en la fábrica de GP Garments, que produce uniformes para el ejército francés en Sri Lanka.

Las amenazas y sanciones arbitrarias en contra de sindicalistas (desde febrero 2005), luego el despido de cerca de 500 obreros después de una huelga (a fines de abril 2005) constituyen una violación a las convenciones internacionales de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad de asociación y de negociación colectiva (convenciones Nº 87 et Nº 98).

Preocupado-a por esta situación, le solicito que intervenga ante la dirección de GP Garments para que ésta:
- reincorpore sin demora a los obreros despedidos en abril 2005.
- respete plenamente el derecho de asociación y negociación colectiva.

Insisto sobre el hecho que aquí no se trata de romper relaciones con el sub-contratista sino de recurrir a su capacidad de influencia para que él actúe en conformidad con los textos internacionales.

En la espera de su respuesta, le saluda respetuosamente.