Hay pocos lugares en el mundo en que Coca-Cola, líder mundial de la bebida gaseosa, no esté implantado. Cada día, se consumen mil millones doscientas mil botellas de sodas que salen de sus fábricas y filiales [1], una por cada cinco habitantes del planeta. Pero igualmente, cada día los derechos humanos son ignorados en el imperio Coca-Cola. Represión de sindicalistas en Colombia y Guatemala; contaminación de la capa freática e intoxicación de los consumidores en India... Las acusaciones contra la firma llueven. Sin embargo, lejos de bajar los brazos, los movimientos de protesta se organizan y obtienen resultados concretos. Hoy, son los obreros de la cervecería La Couronne - Coca-Cola, en Haití, que requieren nuestra solidaridad. Apoyados por el sindicato Batay Ouvriye, lanzan un llamado para responder a la "practica represiva general en contra de los trabajadores" de la empresa.

En 2001 ya, el Comité de trabajadores de La Couronne Port-au-Prince se subleva contra las condiciones “de explotación feroz” de producción y les prácticas ilegales de los propietarios de su fábrica. Por un salario cotidiano de 50 gurdas (alrededor de 1 euro), los obreros trabajan hasta 12 horas por día, seis días por semana. El cálculo es simple, una vez que se han deducidos los gastos de comida y transporte, no les queda más que algunas gurdas del sueldo para (sobre)vivir.

En esta época, el Comité denuncia además que los domingos y días feriados los empleados están obligados a trabajar, pero que son pagados como días normales.

Cinco años más tarde, las cosas lamentablemente no han cambiado donde este embotellador de Coca-Cola. Esta vez, es el Sindicato de Trabajadores de la Cervecería La Couronne - Branche Nord que con el apoyo del Intersindical Premier Mai Batay Ouvriye, enumera la lista de las violaciones de los derechos económicos y sociales.

Salario de base ilegal

Los guardias de las barreras, llamados “manipuladores”, sólo ganan 100 gurdas por día por 12 horas de trabajo. Sus horas extraordinarias no son pagadas.

Los que cargan las cajas de botellas no son mejor pagados. Cobran un salario de base de 50 gurdas diarias, un monto inferior al salario mínimo legal [2] . Es cierto que este salario debería ser completado por comisiones sobre las ventas de ... 3 céntimos de gurdas por caja de 24 botellas vendidas. Salvo que en caso de no venta por una razón u otra (avería de camión por ejemplo), estas comisiones no son pagadas. La ley haitiana sin embargo es clara sobre ese punto: es el salario de base el que constituye el sueldo, toda otra forma de remuneración es sólo un incentivo y no es obligatorio que sea contabilizada en el salario fijo. En promedio, los sindicatos han calculado que 60 gurdas se agregan al salario de base, la remuneración llega entonces a 110 gurdas (un poco más de 2 euros), una remuneración indecente sobre todo cuando pensamos en lo penoso que es este trabajo.

El sombrío inventario no se para aquí. ¡”Las botellas rotas... son responsabilidad de los obreros! Las multas por infracciones por tratar de entregar la mercancía en las calles estrechas... están a su cargo! señala el texto de llamado de solidaridad. En cuanto a los días de vacaciones, estos no son respetados. Para terminar, se deducen del salario los seguros de vejez y enfermedad, sin que ningún trabajador conozca su verdadero destino ni utilidad.

Diálogo roto por el propietario

Ante estas violaciones, los obreros se han organizado. No sin dificultad, los asalariados de la cervecería Cap Haitien lograron así crear un sindicato en agosto de 2005 y obtuvieron el certificado de reconocimiento legal del Ministerio de Asuntos Sociales y del Trabajo. Una primera reunión tuvo lugar en septiembre con la dirección, a propósito de los salarios y horas extraordinaria no pagados desde hacia 8 meses. Se llegó a algunos acuerdos sobre algunos puntos. Sin embargo, dos meses después, los propietarios de la fábrica no respetaron ninguno de sus compromisos.

Dos actos de represión vienen agregarse a la exasperación de Los trabajadores provocando varios paros de trabajo y huelgas legales. Primero, el chofer Gérard Petit-Frère es acusado por la compañía, sin pruebas, de robo en la caja del camión de expedición. A pesar de que el vehiculo estaba estacionado al interior de la casa y la dirección es la única que posee las llaves de esta caja. Soportará dos meses de arresto antes de ser liberado, sin juicio. Enseguida, la dirección regional de la firma ataca a Philomé Cemérant, tesorero del sindicato. Lo despide por “negarse a obedecer a las indicaciones, ordenes e instrucciones », motivo puesto en cuestión por el Ministerio de Asuntos Sociales, que recomienda su reintegración.

En mayo último, después de varias promesas no cumplidas, el propietario de la fábrica, Raymond Jaar, decide cortar las relaciones con los representantes sindicales y se niega incluso a recibirlos. Estos se declaran entonces “obligados a pasar a otra etapa para denunciar públicamente la Cervecería La Couronne Coca-Cola en Haití”.

PARA MAYOR INFORMACION:

Bataye Ouvriye:

La Red Solidaridad ( Réseau-Solidarité) ha tomado ya el relevo de varios llamados del ínter sindicato Premier Mai - Batay Ouvriye. Los más recientes son:
- n° 271: “Haití - Mentiras en zona franca” (marzo 2004)
- n° 262: “Haití - Intimidaciones policiales” (junio 2003)
- n° 250: “Haití - Sangre en las plantaciones” (junio 2002)

En el marco de su informe anual 2006 sobre la violación de los derechos sindicales en el mundo, la Confederación Internacional de Sindicatos Libres presenta el testimonio de Georges Macès, sindicalista de la zona franca de Ouanaminthe, sobre el que hablamos en nuestro llamado de marzo 2004. www.icftusurvey.org/audio_video/clips/haiti_fr.htm

Coca-Cola y Pepsi-Cola:

Las dos multinacionales atribuyen gran importancia a la calidad de sus producciones cualquiera sea el sitio de fabricación. Sin embargo, se preocupan menos de las condiciones de trabajo en sus fábricas y donde sus sub-contratistas (campañas precedentes de Red Solidaridad en 1984, 2002 et 2004). www.cokewatch.org

COMO ACTUAR?

Por carta: puede copiar el modelo adjunto o descargarlo directamente. Envié al destinatario (domicilio en el verso), sin olvidar inscribir sus datos y firmar. Sello: 0,90 €

Cupón partenaire: para que Batay Ouvriye tenga una visión concreta de los apoyos sobre los cuales puede apoyarse, envíele nuevamente su mensaje de solidaridad.

Por E-mail : raymondjaar@bracour.com - Cc : batay@batayouvriye.org

Plazo de reacción: a recepción, y hasta septiembre 2006.

TEXTO DE LA CARTA:

M. Raymond JAAR
PDG Brasserie de La Couronne S.A.
Coca-Cola Bottling Company of Haïti
P.O. Box 1477, Port-au-Prince
HAÏTI

M. Jaar,

J’ai été informé-e des abus perpétrés par votre compagnie contre les droits des travailleurs, en particulier le salaire illégal de 50 gourdes par jour et les abus anti-syndicaux. Vous devriez savoir, M. Jaar, que ce type de pratiques illégales se heurte à la dignité humaine fondamentale et ne saurait continuer ni en Haïti, ni dans le monde. C’est pourquoi je vous demande, sans délai, de prendre les mesures nécessaires afin de rectifier cette situation à la Brasserie La Couronne - Coca-Cola Haïti. Le salaire de base des ouvriers doit être correctement ajusté et Philomé Cémérant réintégré à son poste immédiatement, avec paiement des arriérés qui lui sont dus.

Dans l’espoir que vous prendrez ces mesures dans l’esprit d’avancement social en Haïti, recevez, Monsieur, mes sincères salutations.

Traducción

Sr. Jaar:

Esperando que tomará estas medidas con miras a un avance social en Haití, Le saludo atentamente.

MENASAJE DE SOLIDARIDAD:

BATAY OUVRIYE
BP 13326
DELMAS
Haïti

Nom - Prénom :

Chers amis et amies de Batay Ouvriyé

Ce message pour vous informer que j’ai participé à l’appel relayé par le Réseau-Solidarité et que j’ai donc écrit à M. Jaar pour qu’il prenne les mesures nécessaires à l’établissement d’un dialogue social véritable à la Brasserie La Couronne.

Je profite de cette occasion pour vous adresser un encouragement à poursuivre votre combat pour la défense des droits économiques, sociaux et culturels en Haïti et dans le monde.

Saluez toute l’équipe syndicale de la Brasserie La Couronne de ma part !

Bien cordialement à vous.

Traducción

Apellido - Nombre:

Saluden de mi parte a todo el equipo sindical de la Cervecería La Couronne. Muy cordialmente

[1] Coca-Cola posee numerosas marcas como Fanta, Sprite, Minute Maid, Poweraid...

[2] El salario mínimo legal es de 70 gurdas desde 2003. En términos reales, este salario no ha cesado de disminuir los últimos años contribuyendo al deterioro de las condiciones de vida.