Llamado Nº 301 (del 15 de diciembre 2006 a15 de febrero 2007)

Juguetes, libros, ropa, películas, programas de televisión y parques de atracción, con todo esto Disney hace soñar a generaciones de niños desde su creación en 1923. Con cerca de 32 mil millones de facturación en 2005, esta multinacional es hoy día uno de los mas grandes grupos de distracción del mundo. Pero si imaginamos las condiciones en las cuales trabajan los obreros chinos que fabrican sus productos, el “mundo maravilloso” de Disney se ha convertido en una pesadilla... En un informe que acaba de publicar, la SACOM(1), una asociación de estudiantes y docentes de Hong Kong que lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores, revela la otra cara de la medalla en el caso de numerosas empresas de subcontratación de Disney en China y denuncia la pasividad de la compañía ante la violación sistemática de los derechos laborales.

Una primera encuesta organizada por SACOM durante el verano 2005 entre cuatro fábricas de subcontratación de Disney situadas en zonas industriales de la provincia de Guangdong(2), reveló múltiples violaciones de los derechos de los trabajadores. Durante el verano 2006, se realizó una nueva investigación ante otros tres proveedores de Disney(3) y SACOM pudo así constatar, con asombro, que los problemas denunciados en su primer informe estaban lejos de ser resueltos.

Graves violaciones de los derechos de los trabajadores

Los informes de SACOM dan cuenta de salarios de miseria de los obreros en estas fábricas. Francamente inferiores al mínimo legal (4), éstos varían además considerablemente en función de los meses. En la temporada baja, cuando los pedidos se hacen raros, por falta de trabajo, los obreros son obligados a tomar días de vacaciones sin sueldo como testimonian empleados de la fábrica de juguetes Kam Long, obligados a tomar hasta 16 días feriados en un mes. Durante esos periodos sin trabajo, los salarios disminuyen casi de mitad. Incluso en la temporada alta, cuando los pedidos afluyen, los salarios permanecen demasiado bajos para asegurar un nivel de vida digno. Sin embargo, los obreros trabajan en ese momento entre 11 y 16 horas por día y algunos incluso confían haberse visto obligados a trabajar hasta 30 horas sin interrupción para respetar los plazos de un pedido. Pero las numerosas horas extraordinarias impuestas a los trabajadores no son remuneradas según la tasa legal (5), incluso a veces no son contabilizadas. Durante estos periodos, los obreros trabajan seis o siete días por semana y no son autorizados a tomar un día de reposo, incluso en caso de enfermedad. Si rechazan estas condiciones, los obreros se exponen a retenciones arbitrarias de sus salarios, hasta a ser despedidos. Con el fin de disuadir a aquellos que quisieran dejar o denunciar la empresa, uno o dos meses de salario son retenidos por la dirección en depósito y los contratos de trabajo no les son entregados

Dedos aplastados o amputados, miembros mutilados, numerosos obreros son también victimas de la utilización de las máquinas que funcionan sin seguridad y a ritmos desenfrenados. La manipulación de productos químicos peligrosos sin protección adecuada, la falta de información sobre las diferentes medidas de seguridad ligadas a la manipulación de este tipo de aparatos y productos, así como el calor insostenible que reina a veces en los talleres, sin contar con la alimentación poco equilibrada que se le sirve a los trabajadores, son todos estos factores de degradación de las condiciones de higiene y seguridad en los lugares de trabajo. En estas fábricas, los accidentes de trabajo son casi cotidianos y los trabajadores heridos o enfermos generalmente no pueden acceder a los cuidados necesarios, por falta de medios, ya que la dirección sólo financia muy raramente el seguro social como lo prevé, sin embargo la ley.

La ineficacia del Código de conducta y de las auditorias de Disney

Las condiciones de trabajo observadas en los subcontratistas de Disney son contrarias a la vez a la legislación china y al propio Código de conducta de Disney, con el cual la empresa se compromete a adoptar "una conducta responsable y ética" y a "respetar los derechos de todos los individuos"(6). Por mucho que Disney haga alarde de haber realizado decenas de miles de auditorias que se supone permitirían la aplicación efectiva de las disposiciones de su Código, las encuestas revelan que estas auditorias son ineficaces. En la práctica, la dirección de las usinas auditoriadas es informada previamente sobre la llegada de los inspectores y tiene por consiguiente el tiempo de fabricar falsos contratos de trabajo y falsos boletines de pago antes que los inspectores lleguen. Uno de los obreros la manufactura Qi Sheng testimonia de "formaciones" organizadas para permitir que los trabajadores memoricen respuestas preparadas a las preguntas de los inspectores. Los trabajadores son incitados, por medio de primas y amenazas de despido a dar estas “buenas respuestas”. El día de la auditoria, a algunos se les ordena no acudir al trabajo, otros son designados a otra fábrica, y sólo un número reducido de obreros, preseleccionados, permanece en su lugar de trabajo.

A la hora en que nos aprestamos a celebrar Navidad, le Red Solidaridad (Réseau-Solidarité) les lanza un llamado para apoyar la petición de SACOM y exigir de Disney que los regalos de nuestros hijos no sean más fabricados en medio del dolor, " el sudor, la sangre y lágrimas de los trabajadores chinos " (7).

(1) Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour, Hong Kong.
(2)Nord Race Paper International et Lam Sun à Dongguan, Hung Hing Printing à Shenzhen et Hung Hing Printing and Packaging à Zhonghan
(3) Las usinas Huang Xing y Qi Sheng à Shenzhen, y Kam Long en Zhuhai.
(4) Los trabajadores son pagados entre 2,04 et 3,41 yuanes por hora (entre 0,19 y 0,32 euros) según las empresas, mientras que el mínimo legal está fijado en 4,02 o 4,12 yuanes por hora según los lugares.
(5) Entre 500 y 1000 yuanes por mes (entre 47,7 y 95,4 euros).
(6) Código de conducta de Disney, disponible en inglés en: http://corporate.disney.go.com/corporate/conduct_manufacturers.html.
(7) Carta de SACOM a Robert Iger, DG de Walt Disney Company.

PARA MAYOR INFORMACION

La campaña internacional contra Disney
Organizada por SACOM, esta campaña reúne a numerosas organizaciones de defensa de los derechos laborales, en particular: United Students against Sweatshops (USAS), Writers Guild of America (WGA), National Labour Committee (NLC), Sweatshop Watch, Clean Clothes Campaign Austria y Peuples Solidaires.
En el marco de esta campaña, SACOM ha publicado dos informes disponibles en su sitio Internet (en inglés): http://www.sacom.hk. Peuples Solidaires publicará luego la versión francesa del último informe. Un documental de 11 minutos que describe la situación de los trabajadores en la fábrica Hung Hing en Shenzhen es telécargable en el sitio de SACOM.

Disney elegida la empresa más irresponsable socialmente
En 2006, la Declaración de Berne y Pro Natura, dos organizaciones suizas, han galardonado con un “Public Eye Award” a Disney, en razón de su comportamiento de empresa particularmente irresponsable. Nominada en la categoría “derechos sociales”, Disney fue elegida en razón de las violaciones graves de los derechos Humanos de los cuales se ha hecho responsable. Para mayor información sobre los “Public Eye Awards”, ver el sitio de la Declaración de Berne en:http://www.evb.ch/fr/f25000188.html

¡ESCRIBAN!

Por correo electrónico: mark.spears@disney.com - Cc: sacom@sacom.hk
Por carta: Pueden copiar el modelo de carta siguiente o tele cargarlo (ficha adjunta al final de esta pagina). ¡No olviden de indicar sus datos y firmar!
Cupón partenaire: para que SACOM tenga una idea concreta del apoyo que puede esperar, envíenle el mensaje de apoyo.
Plazo de reacción: de recepción, y hasta el 15 de febrero 2007.

TEXTO DE LA CARTA

M. Robert IGER
CEO The Walt Disney Company
500, South Buena Vista Street
Burbank, CA 91521USA

Dear Mr Iger,

I have been informed by Réseau-Solidarité of the reports published by SACOM and concerning the deep-rooted, systemic sweatshop conditions in Disney’s suppliers’ plants in China.

I am extremely preoccupied with the workers’ situation in this country, and urge you to:
  publish the complete list of your suppliers in China;
  consult with SACOM and concerned labour groups to provide workers with training programs and to work out a detailed timetable for participatory training;
  support democratic elections run by workers for the establishment of Workers’ Committees;
  collaborate with workers on factory monitoring for the long term.

Sincerely yours,

Name - Surname :

Mensaje de apoyo a SACOM:

SACOM
Room 1204, Wing Lee Industrial Building
54-58, Tony Mi Road
Mongkok, Kowloon
Hong Kong
CHINA

Dear friends of SACOM,

I have been informed by Réseau-Solidarité of the campaign you launched against the Walt Disney Company in respect of the deep-rooted, systemic sweatshop conditions in Disney’s supplier plants in China.

I support your action and sent a letter to the CEO of the Walt Disney Company, Mr. Robert Iger, requesting that he takes immediate action to implement your demands.

With warm regards,

Name - Surname :

TRADUCCIONES

Apellido -Nombre: