Peuples Solidaires, une fédération qui se met en 4 pour la solidarité - 310 - CHINE

Appel n° 310 (du 5 octobre 2007 au 25 novembre 2007)

"Vous pouvez imaginer, créer et construire l’endroit le plus merveilleux de la terre, il faudra toujours des hommes pour que le rêve devienne réalité " [1]]. Ainsi parlait Walter Elias Disney, l’homme qui fonda la Walt Disney Company en 1923. Difficile d’imaginer à la lecture de ces mots que ce monde merveilleux puisse résulter de l’exploitation de milliers d’ouvriers dont les droits sont systématiquement bafoués... Et pourtant, cela fait maintenant trois ans que la SACOM [2], une ONG de défense des droits des travailleurs de Hong Kong, dénonce sans relâche les violations graves dont sont victimes les ouvriers chinois qui fabriquent des jouets pour Disney. Dans un nouveau rapport d’enquête publié en septembre 2007 [3]], la SACOM révèle ainsi les conditions de travail indécentes auxquelles sont soumis les 800 travailleurs de l’usine de Haowei Toys, un fournisseur de Disney implanté dans le sud du pays, à Shenzhen, et fait une nouvelle fois appel au géant américain pour qu’il accepte enfin d’assumer ses responsabilités.

En décembre 2006, Peuples Solidaires lançait une campagne de lettres et exigeait de la Walt Disney Company qu’elle prenne des mesures afin de s’assurer que ses fournisseurs respectent les droits sociaux de leurs employés. Dix mois plus tard, force est de constater que la situation de ceux qui fabriquent les jouets qui rempliront les étals de nos magasins à Noël cette année encore, ne s’est nullement améliorée. Et pourtant, la multinationale américaine continue de clamer haut et fort son attachement au respect des droits sociaux de ses travailleurs...

Ouvriers exploités

Depuis le 10 septembre 2007, plus de 300 ouvriers de l’usine Haowei Toys protestent jour et nuit devant le Bureau du Travail de Shenzhen pour obtenir le respect de leurs droits sociaux. Forcés de travailler jusqu’à 15 heures par jour et 28 jours par mois, les employés de cette usine ne sont pas autorisés à prendre de jours de repos pendant les périodes d’activité les plus importantes. Pourtant la loi chinoise prévoit qu’une journée de travail ne doit pas excéder huit heures, et une semaine, cinq jours. Xiao Huang, l’un des ouvriers interrogés par les enquêteurs de la SACOM, explique qu’il a dû travailler plus de 360 heures en décembre 2006, soit plus du double du maximum légal (fixé à 174 heures par mois) [4]

Outre ces cadences infernales auxquelles il est soumis, le personnel de Haowei perçoit des salaires de misère, bien inférieurs à ce que prévoit la loi locale. Les ouvriers sont payés 2,5 yuans de l’heure (23 centimes d’euros), soit seulement 62,5% du salaire minimum légal [5] . Les heures supplémentaires, dont la législation impose qu’elles soient rémunérées entre 150% et 300% du salaire horaire de base (selon qu’elles sont effectuées en semaine, le week-end ou les jours fériés), ne sont rémunérées que 3 yuans par heure (28 centimes d’euros), soit seulement 120% du taux normal. De plus, la direction inflige, en toute illégalité, des amendes totalement arbitraires aux ouvriers qui s’absentent plus de cinq minutes pour aller aux toilettes ou qui refusent d’effectuer des heures supplémentaires [6]. Et les salariés ne peuvent avoir recours à leurs contrats de travail pour faire valoir leurs droits puisque les contrats que leur direction les oblige à signer ne mentionnent ni le salaire, ni le temps de travail des employés... Même la démission est sanctionnée d’une retenue d’un mois de salaire si elle n’est pas autorisée par la direction.

Dans les ateliers de peinture et d’impression, les conditions de sécurité ne sont pas respectées : les produits chimiques sont manipulés sans protection adéquate et la ventilation est inadaptée. Faute de soins médicaux et de couverture sociale, la santé des ouvriers est sacrifiée. Et les conditions d’hygiène ne sont pas meilleures dans les dortoirs : entassés à 12 dans des pièces humides et sombres de 15 m2, les ouvriers doivent partager un seul sanitaire pour tout un étage, quand celui-ci n’est pas bouché.

Incapacité de Disney à faire respecter son Code de conduite

Les violations graves des droits des travailleurs constatées à Haowei constituent non seulement une transgression de la législation chinoise, mais également du propre Code de conduite de Disney, à travers lequel l’entreprise s’est engagée à "promouvoir et entretenir des pratiques sociales responsables tout au long de sa chaîne d’approvisionnement, et partout dans le monde" [7]. Or, les conditions de travail à Haowei reflètent l’échec du système de vérification établi par Disney et son incapacité à répondre efficacement aux entraves à son Code de conduite. Interrogée sur cette affaire, la direction de Disney a affirmé "prendre très au sérieux les plaintes concernant des conditions de travail abusives". La multinationale a admis que ses propres enquêtes avaient révélé des violations à Haowei, et a ajouté que des mesures seraient prises pour y mettre un terme. Mais s’il est vrai que sous la pression des militants et des médias, certaines améliorations ont pu être constatées à Haowei, notamment en matière de temps de travail, on est encore loin des exigences légales, et le problème crucial des salaires n’a toujours pas été résolu. Les mois de travail ont été ramenés à 26 jours de travail, ce qui reste supérieur aux 20 jours que prévoit la loi. Haowei a également augmenté la rémunération des heures supplémentaires (de 3 à 6 yuan), mais ne distingue toujours pas les heures travaillées la semaine et celles travaillées les week-end et jours fériés. En outre, dans le même temps, les dirigeants de l’usine ont unilatéralement augmenté les frais d’hébergement, qui sont passés de 90 à 200 yuan par mois, alors que les conditions de vie dans les dortoirs ne se sont pas améliorées.

Enfin, la direction d’Haowei a récemment annoncé son intention de délocaliser l’usine à Dongguan, et les ouvriers s’inquiètent du sort qui va leur être réservé...

POUR EN SAVOIR PLUS

La campagne internationale contre Disney

Menée par la SACOM, cette campagne rassemble plusieurs organisations de défense des droits des travailleurs, notamment : United Students against Sweatshops (USAS), Writers Guild of America (WGA), National Labour Committee (NLC), Sweatshop Watch, Clean Clothes Campaign Austria et Peuples Solidaires. Dans le cadre de cette campagne, la SACOM a publié trois rapports disponibles sur son site Internet (en anglais) : www.sacom.hk.

Dans le cadre de cette troisième année de Campagne, un système de pétition en ligne a été mis en place, qui permettra de recueillir les signatures du plus grand nombre de personnes possible jusqu’en décembre 2007. Pétition en anglais

La Clean Clothes Campaign relaie l’Appel de la SACOM au niveau européen.

ECRIVEZ !

Par lettre : Téléchargez la lettre au bas de cette page ou recopiez-la en l’adaptant à votre style. Envoyez au destinataire, sans oublier d’inscrire vos coordonnées et de signer. Timbre : 0,85 €
Coupon partenaire : pour que la SACOM ait un aperçu concret des soutiens sur lesquels elle peut s’appuyer, retournez-nous votre coupon ! E-mail : mark.spears@disney.com - Cc : sacom@sacom.hk
Délai de réaction : dès réception, et jusqu’au 25 novembre 2007.

M. Mark SPEARS Director,
International Labor Standards
The Walt Disney Company
500, South Buena Vista Street Burbank, CA 91521 USA

Dear Mr Spears,

I have been informed by Peuples Solidaires of the report published by SACOM in September 2007 concerning sweatshop conditions in Haowei Toys, a Disney’s supplier’s plant in Shenzhen

I am extremely preoccupied with the workers’ situation in Haowei, and urge you to :
  compensate workers who have revoked their contracts accordingly with the Shenzhen Regulation ;
  Immediately pay the workers the basic and overtime wages in arrears plus an economic compensation at 25% of the outstanding amount ;
  provide pension and social insurance that are owed to the workers ;
  employ the affected workers who will choose to move to Dongguan, and take into account their work seniority in their contracts.

Sincerely yours,

Peuples Solidaires
pour la SACOM
10, quai de Richemont
35000 RENNES

Message de soutien à la SACOM :

Dear friends of SACOM,

I have been informed by Peuples Solidaires of the campaign you launched against the Walt Disney Company in respect of sweatshop conditions in the Disney’s supplier plant Haowei Toys.

I support your action and sent a letter to the International Labor Standards Director of the Walt Disney Company, Mr. Mark Spears, requesting that he takes immediate action to implement your demands. With warm regards,

Signature :

TRADUCTIONS

Traduction de la lettre de protestation :

Cher Monsieur Spears,

J’ai été informé(e) par Peuples Solidaires de la publication du rapport d’enquête par la SACOM en septembre 2007 concernant les violations des droits des travailleurs chez Haowei Toys, un fournisseur de Disney de Shenzhen.

Je suis extrêmement préoccupé(e) par la situation des employés de Haowei Toys, et vous exhorte à :

  indemniser les travailleurs qui ont révoqué leurs contrats de travail, selon la règlementation de Shenzhen ;
  immédiatement verser aux travailleurs les salaires qui leurs sont dus (base et heures supplémentaires), plus une indemnité équivalente à 25% du montant des impayés ;
  fournir aux travailleurs la couverture retraite et l’assurance sociale qui leur est due ;
  embaucher les travailleurs concernés qui choisiront de déménager à Dongguan, et prendre en compte leur ancienneté dans leurs contrats.

(Salutations)

Traduction du message de solidarité :

Chers amis de SACOM,

J’ai été informé(e) par Peuples Solidaires de la campagne que vous avez lancée à l’encontre de la compagnie Disney en ce qui concerne les violations des droits des travailleurs chez son fournisseur Haowei Toys.

Je soutiens votre action et ai envoyé une lettre au Directeur des normes sociales internationales de Disney, M. Mark Spears, l’exhortant à répondre immédiatement à vos demandes.

(Salutations)

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