Llamado n° 310 (del 5 de octubre 2007 al 25 de noviembre 2007)

"Ustedes pueden imaginar, crear y construir el lugar más maravilloso de la tierra, siempre serán necesarios los hombres para que el sueño se haga realidad "(1). Así hablaba Walter Elías Disney, el hombre que fundó Walt Disney Company en 1923. Difícil de imaginar a la lectura de esas palabras que este mundo maravilloso pueda ser el resultado de la explotación de miles de obreros cuyos derechos son sistemáticamente atropellados... Y sin embargo, ya hacen tres años que la SACOM(2) , una ONG de defensa de los derechos de los trabajadores de Hong Kong, denuncia sin cesar las violaciones graves de las que son victimas los obreros chinos que fabrican juguetes para Disney. En un nuevo informe luego de una investigación publicado en septiembre 2007(3), la SACOM revela de esta manera las condiciones de trabajo indecentes a las cuales son sometidos los 800 trabajadores de la fábrica de Haowei Toys, un proveedor de Disney implantado en el sur del país, en Shenzhen, y lanza un nuevo llamado al gigante norteamericano para que acepte por fin de sumir sus responsabilidades.

En diciembre 2006, Pueblos Solidarios (Peuples Solidaires) lanzaba una campaña de cartas y exigía que la Walt Disney Company tomara medidas con el fin de asegurarse que sus proveedores respetaran los derechos sociales de sus empleados. Diez meses después, nos vemos forzados de constatar que la situación de los que fabrican los juguetes que llenarán los estantes de nuestras tiendas en Navidad nuevamente este año, no se ha mejorado en nada. Y sin embargo, la multinacional americana continua clamando a gritos su apego por la defensa de los derechos sociales de sus trabajadores.

Obreros explotados

Desde el 10 de septiembre 2007, más de 300 obreros de la fábrica Haowei Toys protestan día y noche ante la Oficina del Trabajo de Shenzhen para obtener el respeto de sus derechos sociales. Forzados a trabajar hasta 15 horas diarias y 28 días por mes, los empleados de esta fábrica no están autorizados a tomar días de reposo durante los periodos de actividad más importantes. Sin embargo, la ley china prevé que una jornada de trabajo no debe excederse de ocho horas y una semana de cinco días. Xiao Huang, uno de los obreros interrogados por los expertos de la SACOM, explica que él tuvo que trabajar más de 360 horas en diciembre 2006, o sea más del doble del máximo legal (fijado a 174 horas por mes)(4).

Fuera de esas cadencias infernales a las cuales se ve sometido, el personal de Haowei cobra salarios de miseria, bien inferiores a lo que prevé la ley local. Los obreros son pagados 2,5 yuanes la hora (23 centésimos de euro), o sea sólo 62,5% del salario mínimo legal (5). Las horas extraordinarias, por las que la legislación impone que sean remuneradas entre 150% et 300% del salario horario de base (según si son efectuadas en semana, el fin de semana o los días feriados) son pagadas 3 yuanes por hora (28 centésimos de euros), o sea sólo 120% de la tasa normal. Además, la dirección infringe las normas, de manera completamente ilegal, cobrando multas totalmente arbitrarias a los obreros que se ausentan más de cinco minutos por ir a los servicios o que se niegan a efectuar horas extraordinarias (6). Y los asalariados no pueden recurrir a sus contratos de trabajo para hacer valer sus derechos ya que los contratos que su dirección les obliga a firmar no mencionan ni el salario ni el tiempo de trabajo de los empleados. Incluso la dimisión es sancionada con una retención de un mes de sueldo si ésta no está autorizada por la dirección.

En los talleres de pintura e impresión, las condiciones de seguridad no son respetadas y los productos químicos son manipulados sin protección adecuada y la ventilación es inadaptada. Por falta de atención médica y de cobertura social, la salud de los obreros se ve sacrificada y las condiciones de higiene no son mejores en los dormitorios colectivos donde están hacinados de a doce en piezas húmedas y sombrías de 15 m2. Aquí los obreros deben compartir un único sanitario para todo un piso, si es que no está tapado.

Incapacidad de Disney para hacer respetar su Código de conducta

Las violaciones graves de los derechos de los trabajadores constatadas en Haowei constituyen no sólo una trasgresión de la legislación china, sino igualmente del propio Código de conducta de Disney, con el cual la empresa se comprometió a "promover y mantener prácticas sociales responsables a lo largo de su cadena de abastecimiento, y por todas partes en el mundo"(6).

Por lo tanto, las condiciones de trabajo en Haowei reflejan el fracaso del sistema de verificación establecido por Disney y su incapacidad a responder eficazmente a las trabas en contra de su Código de conducta.

Interrogado por este asunto, la dirección de Disney aseguro "tomar muy en serio las quejas relativas a las condiciones de trabajo abusivas". La multinacional reconoció que sus propias investigaciones habían revelado violaciones en Haowei, y añadió que serían tomadas medidas para poner término a esto. Pero, si es verdad que bajo la presión de los militantes y medios de comunicación, se han constatado algunas mejoras en Haowei, en particular en lo que se refiere a los horarios de trabajo, estamos lejos aún de las exigencias legales y el problema crucial de los salarios no ha sido todavía resuelto. El mes de trabajo ha sido rebajado a 26 días, lo que sigue siendo superior a los 20 días que estipula la ley. Haowei ha aumentado igualmente la remuneración de las horas extraordinarias (de 3 a 6 yuanes), pero no hace aun diferencia entre las horas trabajadas en la semana y las trabajadas el fin de semana y días feriados. Además, al mismo tiempo los dirigentes de la fábrica han aumentado de forma unilateral los gastos de alojamiento que pasaron de 90 a 200 yuanes por mes, mientras que las condiciones de vida en los dormitorios colectivos no han mejorado.

Por fin, la dirección de Haowei anunció recientemente su intención de deslocalizar la fábrica a Dongguan, y los obreros se inquietan por la suerte que se les va a reservar.

(1) Citación de Walt Disney sobre el sitio Internet de Disney France: http://www.disney.fr/disneyenfrance/
(2) Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour (organización de los estudiantes y escolares contra las malas prácticas profesionales).
(3) Informe de investigación de la SACOM, Septiembre 2007, “Haowei Toys brings you... Mickey Mouse: A Survey of Conditions of a Disney Supplier in China”, disponible únicamente en inglés en el sitio Internet de la SACOM: www.sacom.hk
(4) Legislación de Shenzhen.
(5) 4,02 yuanes (38 centésimos de euros).
(6) De 5 a 10 yuanes (47 a 94 centésimos de euro).
(7) Internacional Labor Standards (ILS) Programa y Código de conducta de Disney, cf. el sitio Internet de Disney (en inglés): http://corporate.disney.go.com/corporate/intl_labor_standards.html

PARA MAYOR INFORMACIÓN:

La campaña internacional contra Disney

Organizada por la SACOM, esta campaña reúne a varias organizaciones de defensa de los derechos de los trabajadores, principalmente: United Students against Sweatshops (USAS), Writers Guild of America (WGA), National Labour Committee (NLC), Sweatshop Watch, Clean Clothes Campaign Austria y Peuples Solidaires. En el marco de esta campaña, la SACOM publicó tres informes disponibles en su sitio Internet (en inglés): www.sacom.hk.

En el marco de este tercer año de campaña, un sistema de petición en línea se ha puesto en aplicación que permitirá recoger las firmas del mayor número de personas posibles hasta diciembre 2007. Petición en inglés disponible en www.PetitionOnline.com/wlchan/petition.html

La Clean Clothes Campaign repercute el llamado de la SACOM a nivel europeo. Sitio: www.cleanclothes.org

¡ESCRIBAN!

Por carta: corten el modelo adjunto o cópienlo adaptándolo a su estilo. Envíenlo al destinatario (dirección al verso), sin olvidar inscribir sus datos y firmar.
Cupón asociado: para que la SACOM tenga una idea concreta de los apoyos en los cuales puede contar, vuelva a enviarnos su cupón.
E-mail: mark.spears@disney.com - Cc: sacom@sacom.hk
Plazo de reacción: a recepción y hasta el 25 de noviembre 2007.

M. Mark SPEARS
Director, International Labor Standards
Tha Walt Disney Company
500, South Buena Vista Street
Burbank, CA 91521
USA

Dear Mr Spears,

I have been informed by Peuples Solidaires of the report published by SACOM in September 2007 concerning sweatshop conditions in Haowei Toys, a Disney’s suppliers’ plant in Shenzhen.

I am extremely preoccupied with the workers’ situation in Haowei, and urge you to:
  compensate workers who have revoked their contracts accordingly with the Shenzhen Regulation;
  Immediately pay the workers the basic and overtime wages in arrears plus an economic compensation at 25% of the outstanding amount;
  provide pension and social insurance that are owed to the workers;
  employ the affected workers who will choose to move to Dongguan, and take into account their work seniority in their contracts.

Sincerely yours,

Mensaje de apoyo a la SACOM:

Peuples Solidaires
para la SACOM
10, quai de Richemont
35000 RENNES

Dear friends of SACOM,

I have been informed by Peuples Solidaires of the campaign you launched against the Walt Disney Company in respect of sweatshop conditions in the Disney’s supplier plant Haowei Toys.

I support your action and sent a letter to the International Labor Standards Director of the Walt Disney Company, Mr. Mark Spears, requesting that he takes immediate action to implement your demands.

With warm regards,

TRADUCCIONES

Les saluda atentamente,