Llamado n° 319 (del 15 de septiembre al 31 de octubre 2008)

Para los hombres de negocio del mundo entero, su éxito es un ejemplo, uno como los que Estados Unidos sabe producir. Hoy a la cabeza de un imperio cuya facturación es superior a los 4,8 mil millones de dólares, Ralph Lauren, el rey del sportswear elegante, es conocido por su «perfeccionismo insensato» [1]. Sin embargo este creador ¿puede jactarse de ser tan cuidadoso con respecto a las condiciones en las que son fabricados sus famosos polos como a las de su corte? Como otras multinacionales del sector vestimentario, la marca del célebre pequeño jinete, hace fabricar la mayor parte de sus productos en el extranjero [2]. Donde PT Mulia Knitting, uno de los subcontratistas de Polo Ralph Lauren en Indonesia, los obreros tratan desde hace más de un año de poner fin a las violaciones de las que ellos son víctimas. Tras haber formado un sindicato para hacer valer sus derechos, 19 de ellos fueron despedidos. Hoy, le piden a Ralph Lauren que intervenga para que se terminen estos abusos. Una ocasión para que esta marca que «sueña con Europa» [3], pruebe a los consumidores franceses que está a la altura de sus ambiciones.

Donde PT Mulia Knitting, como en numerosas fábricas vestimentarias, la gran mayoría de la mano de obra es femenina. Consideradas como más fácilmente explotables, las mujeres son efectivamente, muy a menudo preferidas a los hombres en estos sectores de fuerte densidad de mano de obra barata. Pero esta preferencia va a la par con cierta propensión de parte de las empresas productoras a atropellar los derechos de las trabajadoras. PT Mulia Knitting se niega por ejemplo a pagar las licencias de maternidad de sus empleadas o las indemnizaciones obligatorias de salud y de jubilación. Aunque la ley indonesia lo exige en teoría, el transporte de las obreras que trabajan de noche tampoco está a cargo de la dirección. Además, las trabajadoras trabajan en condiciones peligrosas ya que la dirección no les proporciona equipos de seguridad adecuados. Y, a casi la mitad de los empleados sólo se les proponen contratos precarios...

Libertad sindical pisoteada

Con la esperanza de poner fin a estas violaciones es que en mayo 2007, 26 trabajadoras de la fábrica PT Mulia Knitting formaron un sindicato, el SBGTS [4]. La reacción de la empresa no se hizo esperar, desde el anuncio de la creación del sindicato, el presidente fue suspendido y tres otros responsable sindicales fueron despedidos. Al mismo tiempo, quince otros sindicalistas y miembros de SBGTS fueron convocados ante la dirección, donde se les propuso renunciar a su sindicato o en el caso contrario serían trasladados a otra fábrica, PT Spindo Mills, situada a 60 kilómetros de allí. En respuesta al rechazo de trasladarse a esta nueva fábrica, y aunque ellos continuaron presentándose todas las mañanas ante las puertas de PT Mulia Knitting, estos trabajadores fueron pura y simplemente licenciados. En totalidad, son 19 miembros del SBGTS que han sido despedidos. No contentos de haber apartado a la casi totalidad de los responsables del sindicato que acababa de formarse, PT Mulia Knitting trató igualmente de hacer revocar, por las autoridades del Trabajo, el número de registro oficial de SBGTS. Y para coronar todo, la fábrica inició un proceso ante la justicia contra el sindicato, bajo falacias pretextando que éste había mencionado la dirección de la fábrica en el membrete de sus correos oficiales, una práctica ampliamente utilizada en Indonesia.

Los obreros piden justicia

Desde entonces y a pesar de todos los intentos de destrucción que ha sido objeto el SBGTS lucha por la reintegración de los trabajadores despedidos en forma abusiva a causa de pertenecer al sindicato. Desde junio 2007, éste ha interpelado la administración local competente para pedirle que intervenga ante la dirección de Mulia Knitting y para poner término a las entrabas a su libertad de asociación. Ante la pasividad de la administración, el SBGTS se dirigió a la policía, que se encargó del caso, pero que no ha logrado hacer aplicar la ley. Y cuando, como último recurso, el SBGTS finalmente recurrió a la jurisdicción del ministerio del Trabajo, éste se declaró incompetente, con el motivo que el asunto estaba en manos de la policía...

Sólo la Comisión nacional indonesia de derechos humanos se pronunció el 7 de abril última en favor del sindicato. Tras haber encontrado a la dirección de la fábrica y el sindicato en varias ocasiones, la Comisión concluyó que los derechos sindicales de los 19 trabajadores que habían sido despedidos después de haber ingresado en el SBGTS, habían sido efectivamente violados. Pero cuando, queriendo hacer aplicar esta recomendación, el sindicato presentó un recurso ante las autoridades locales del Trabajo, éstas, que son abiertamente corrompidas, prefirieron cerrar los ojos ante las conclusiones de la Comisión, dando razón así a la dirección de Mulia Knitting. Desde el anuncio por parte de las autoridades del Trabajo que ellas no harían aplicar la recomendación de la Comisión de Derechos Humanos de los trabajadores y responsables sindicales de Mulia Knitting se encuentran en un impase. La empresa se niega a reunirse con el sindicato.

Desde diciembre 2007, el SBGTS y sus socios colaboradores de la Clean Clothes Campaign se dirigieron hacia las marcas clientes de la fábrica, Polo Ralph Lauren, Tommy Hilfiger y Philips van Heusen, para pedirles que intercedan ante su proveedor Mulia Knitting en favor del SBGTS. Entre estas tres multinacionales norteamericanas de renombre mundial, sólo una, Philips van Heusen, intervino para solicitar la reintegración de los trabajadores injustamente despedidos. Tommy Hilfiger por su parte no accedió a la petición del sindicato y Polo Ralph Lauren, ni siquiera respondió...

Es la razón por la que les pedimos hoy escribir a Ralph Lauren para solicitarle que intervenga en favor de los que fabrican la ropa que se encontrará quizás en los estantes de nuestras tiendas francesas.

PARA MAYOR INFORMACION

La Clean Clothes Campaign (CCC) hace el relevo de este llamado a nivel europeo e internacional. Esta red europea actúa por la mejoría de las condiciones de trabajo en la industria de la ropa y de la ropa deportiva.
Ver el sitio de la CCC: www.cleanclothes.org

Soluciones para Indonesia
Este llamado se inscribe en el marco de una campaña lanzada por los miembros de la red CCC en abril último, sobre las violaciones de los Derechos Humanos y laborales en la industria vestimentaria y artículos deportivos en Indonesia. Un informe publicado conjuntamente por la CCC y Oxfam Australie titulado "Soluciones para el sector del calzado y los equipos deportivos en Indonesia", pone de relieve las principales violaciones de las cuales son víctimas los trabajadores de estos sectores et propone medidas concretas para poner en obra.
Este informe está disponible (únicamente en inglés) en nuestro sitio:
www.peuples-solidaires.org/IMG/pdf/20_03_08_Sector-Wide_Solutions_in_Indonesia.pdf

! ESCRIBAN !

  Por e-mail: Para enviar una carta de protesta a Ralph Lauren automaticamente en linea, apoyar AQUI

  Por correo postal:Para enviar une carta de protesta a Ralph Lauren y una carta de apoyo al SBGTS, telecargar el modelo de cartas abajo de esta pagina, o recopiar el modelo adelante, y enviar las cartas a los destinatorios indicados.

CARTA DE PROTESTA

M. Ralph Lauren
Polo Ralph Lauren Corporation
650, Madison avenue
New York, NY 10022
USA

Dear Mr Ralph Lauren,

I have been informed by Peuples Solidaires of the human rights violations the workers at your indonesian supplier PT Mulia Knitting Factory are being victim of, and of the serious infringements to Freedom of Association this company is responsible of.
I am extremely preoccupied with the workers’ situation at your indonesian supplier, and urge you to ensure this latter:
  Immediately reinstates the 19 workers with payment of the outstanding wages since the date of dismissal, suspension and or transfer;
  Respects the right to freedom of association and recognizes SBGTS;
  Publicly states that it will not deter the workers from affiliating and/or participating in the union of their choice, and in particular that it will not intimidate the workers, through transfers, demotions or promotions, nor through misuse of the courts;
  Meets in person with SBGTS to resolve outstanding labour issues.

Sincerely yours,

Traducción :

Estimado Sr Ralph Lauren:
Me he enterado por Peuples Solidaires de las violaciones a los Derechos Humanos que son víctimas los trabajadores de la fábrica PT Mulia Knitting, uno de sus proveedores en Indonesia, y de los graves atentados en contra de la libertad de asociación que esta empresa es culpable. Estoy extremadamente preocupado(a) por la situación de los empleados de su sub-contratista indonesio, y le solicito que se asegure que su proveedor:
  reintegre inmediatamente a los 19 trabajadores y les pague los salarios debidos desde la fecha de su despido, suspensión o traslado;
  Respete la libertad de asociación y reconozca al SBGTS ;
  Se comprometa públicamente a no disuadir a los trabajadores que deseen ingresar al sindicato escogido, en particular no intimidarlos, trasladarlos, degradarlos, promoverlos y a no recurrir a las justicia en forma abusiva ;
  Se reúna en persona con el SBGTS para resolver los conflictos sociales en curso.

CARTA DE APOYO

GSBI
For the SBGTS-GSBI
Jl. Raya Lenteng Agung No. 2
RT. 04/03 Srengseng Sawah
Lenteng Agung, Jakarta 12640.
INDONESIE

Dear friends of SBGTS,

I have been informed by Peuples Solidaires of the human rights violations the PT Mulia Knitting Factory workers are being victim of, and of the serious infringements to Freedom of Association this company is responsible of. I support your action and sent a letter to Mr Ralph Lauren, requesting that he takes immediate action to implement your demands.

With warm regards,

Traduccion:

Chers amis du SBGTS, Me he enterado por Pueblos Solidarios (Francia) de las violaciones a los Derechos Humanos que son víctimas los trabajadores de la fábrica PT Mulia Knitting, uno de sus proveedores en Indonesia, y de los graves atentados en contra de la libertad de asociación que esta empresa es culpable. Apoyo su acción y he enviado una carta a Ralph Lauren, exhortándole a responder inmediatamente a sus peticiones

[1] El Express del 23/07/2002, Corinne Scemama.

[2] La empresa norteamericana trabaja efectivamente con no menos de 400 proveedores a través del mundo, que fabrican el 98% de su producción.

[3] Les Echos, 10/09/2004, Bénédicte Epinay.

[4] Sindicato del calzado, textil y ropa, afiliado a la Federación indonesia de sindicatos independientes (GSBI).