¡ ESCRIBAN AL DIRECTOR GENERAL DE DISNEY AHORA !

Como a millones de hombres y mujeres, sin lugar a dudas Disney le hizo soñar de niño. Como millones de personas, usted conoce y aprecia sin duda al travieso ratoncito Mickey, o también a Winnie, el goloso osito de gran corazón. El éxito de la empresa Disney también hace soñar:

• Más de 35 mil millones de dólares de facturación en 2007;
• Miles de productos de consumo (juguetes, muebles, relojes, lápices, libros, vestidos etc.)
• Centenas de cadenas de televisión, de sitios Internet, de servicios de telefonía móvil, de discográficas, de videojuegos, de revistas, de películas etc.
• Cinco parques de atracciones en California, Florida, Tokio, Paris y Hong-Kong.

Pero detrás de la magia chispeante de Disney, una asociación china, la SACOM (Asociación de estudiantes y docentes contra la mala conducta de las empresas) descubrió otro universo, investigando dos proveedores de Disney situados en la provincia de Guangdong, en el Sur de la China.

En las fabricas de Tianyu Toys y Yonglida Toys, centenas de obreros chinos, en mayoría mujeres, fabrican para Disney peluches y otros juguetes con la esfinge de los personajes de la marca, en condiciones especialmente difíciles.

Hasta 15 horas de trabajo por día

Para un obrero de Tianyu Toys, una jornada de trabajo normal es entre 12 y 15 horas. No es raro que la jornada se termine a medianoche. Durante la alta temporada, cuando los pedidos afluyen, los obreros ni siquiera están autorizados a tomar días de descanso. Los obreros padecen todos por falta de sueño.

Salarios de miseria

Donde Tinayu Toys, una obrera encargada de la costura final de los peluches « Winnie el oso » gana así a penas 1 céntimo de euro por pieza fabricada. Para obtener salarios más o menos sostenibles, los obreros se ven obligados a hacer numerosas horas extraordinarias. La dirección les exige además cuotas de producción, y si los obreros no lo logran, simplemente no son pagados...

« Durante la temporada baja, gano a penas 500 a 600 yuanes por mes (o sea más o menos entre 48 y 58 euros por mes), lo que está muy por debajo del sueldo mínimo que es de 690 yuanes al mes (o sea 67 euros al mes). El alojamiento y la comida me cuestan 130 yuanes por mes (o sea 12,6 euros), lo que corresponde a cerca de un cuarto de mi salario, deducido automáticamente de mi sueldo. Esto me sirve a penas para vivir... ».
Obrera del departamento ensamblaje de Tianyu Toys

Condiciones de trabajo peligrosas

En el taller de « pintura » de Tianyu Toys, los obreros padecen del calor insoportable que reina en los locales. Los ventiladores permanecen generalmente apagados, para « preservar la calidad de la pintura y del producto terminado ». El olor de los productos químicos utilizados por las pinturas y diluyentes es tan fuerte, que algunos empleados se enferman. Dicen sufrir de dolor de cabeza y de estomago causados por los olores insoportables.

Dormitorios comunes insalubres

En Yonglida, los obreros duermen en dormitorios comunes exiguos y sobrepoblados. Cada dormitorio alberga así entre 8 y 16 obreros. El olor en los baños colectivos es abominable y los locales están infectados de ratas y otros parásitos.

Según Disney, el respeto de los derechos humanos de sus proveedores esta al centro de sus preocupaciones. A semejanza de otras grandes multinacionales del juguete, Disney se ha dotado desde 1996 con un Código de conducta, destinado a sus fabricantes, que contiene la lista de las exigencias de la sociedad con respecto a los derechos humanos en el trabajo. Ha sido traducido en no menos de 50 idiomas, acompañado de miles de formaciones y decenas de miles de auditorías sociales, realizados en más de 50 países a través del mundo, incluso en China. Y sin embargo, las inspecciones lo prueban, estas disposiciones no son aplicadas. ¿Dónde reside el problema?

Obreros que no tienen derecho a voz

En Tianyu y Yonglida Toys, ninguno de los obreros interrogados por la SACOM nunca había oído hablar del Código de Conducta Disney... Peor, en Tianyu Toys, los inspectores de la SACOM descubrieron que en previsión de las auditorias, la dirección había preparado una serie de preguntas-respuestas tipo destinadas a los trabajadores. ¡Sesiones de formación destinadas a enseñarles a responder « correctamente » a las preguntas los auditores fueron organizadas incluso! A los empleados se les advirtió que: « si respondían mal a las preguntas de los auditores, (la fábrica) perdería pedidos y ellos perderían su empleo »...

En China, los trabajadores no tienen la libertad para formar, escoger los sindicatos y adherir a ellos, ya que el gobierno no suscribió las normas fundamentales de la OIT sobre la libertad de asociación y negociación colectiva. Las organizaciones de la sociedad civil insisten desde hace años para que los derechos de los trabajadores sean realmente respetados en el país productor, antes de todo es necesario que los trabajadores conozcan sus derechos y que estén en medida de defenderse por sí mismos.

Por eso pedimos al Director General de Disney de:
⇨ Favorecer la creación de mecanismos de representación de los trabajadores dentro de los proveedores de Disney

Prácticas de compra culpables

Es cierto, la responsabilidad de los bajos salarios incumbe en primer lugar a los propios proveedores así como a la legislación de su país al mismo tiempo que las disposiciones internacionales y las del Código de conducta de Disney. Las multinacionales como Disney deben sin embargo reconocer que sus prácticas de compra, y en particular, la presión ejercida para obtener precios cada vez más bajos, constituyen un obstáculo significativo para la mejora de los sueldos en las cadenas de abastecimiento del sector juguetes.

Por eso pedimos al Director General de Disney de:
⇨ Aumentar el precio de los pedidos con el fin de permitir que sus proveedores paguen un salario decente a los obreros
⇨ Entablar un diálogo serio entre Peuples Solidaires, la SACOM y las organizaciones sindicales internacionales, con el fin de mejorar su responsabilidad social a lo largo de su cadena de abastecimiento en China y en otros países.

ACTUEN AHORA CON PUEBLOS SOLIDARIOS:

No llamamos al boicot de Disney, porque eso generalmente perjudica primeramente a los trabajadores. Les invitamos a unirse a nuestra movilización ciudadana, para que esta empresa asume su responsabilidad para los impactos sociales de sus practicas de compra.

¡ ESCRIBAN AL DIRECTOR GENERAL DE DISNEY AHORA !