22/06/10

Pour soutenir les travailleurs de Foxconn, signez la pétition internationale lancée par la SACOM et adressée à Foxconn, Apple et les autres marques clientes de Foxconn.

Rappel des faits

Le 2 juin dernier, le PDG d’Apple, Steve Jobs, déclarait que l’entreprise Foxconn, plus grosse entreprise d’assemblage électronique du monde et fournisseur de toutes les plus grandes marques du secteur (Apple, Sony, HP, Dell, Nintendo, Nokia, Motorola, Microsoft etc.…)¹, n’était pas un «atelier de misère» et bénéficiait de «bonne conditions de travail»². Une semaine plus tôt, le 27 mai 2010, Yan Li, employé de Foxconn, mourait d’épuisement après avoir travaillé 34 heures de suite. Le décès de Yan Li s’ajoute aux 13 tentatives de suicide recensées parmi les ouvriers de l’unité de production de Longhua, dans la province de Shenzen, depuis janvier 2010. Tous avaient entre 18 et 27 ans, et travaillaient chez Foxconn depuis peu. Pour notre partenaire chinois la SACOM³, ces suicides sont indubitablement liés à la pression morale et physique subies par des travailleurs dont les droits sont systématiquement bafoués⁴.

Les entreprises internationales donneuses d’ordre responsables des mauvaises conditions de travail

Peuples Solidaires, et ses partenaires en Chine, dénoncent depuis des années les conditions de travail des ouvriers chinois employés par l’industrie de l’électronique: salaires inférieurs au minimum légal, heures supplémentaires non payées ou payées en dessous du taux légal, carence dans les équipements de protection, condition de vie inhumaines et insalubres, cadences effrénées…

Les pratiques d’achats des multinationales du secteur, telles que Apple, Sony, HP, Dell, sont les premières responsables de la politique de minimisation des coûts mise en place par Foxconn afin de rester compétitif et sécuriser ainsi les contrats passés avec les grandes marques internationales. Le niveau des prix et la réduction des délais de livraison des commandes sont autant de contraintes supportées en premier lieu par les ouvriers en bout de chaîne. D’après ses rapports annuels, entre 2008 et 2009, le groupe Foxconn International⁵ a augmenté sa force de travail de 9,7 % tandis que pour la même période ses coûts de production ont baissé de 28%. Il est important de rappeler que cette logique d’exploitation ne s’applique pas uniquement aux usines de Foxconn en Chine mais qu’elle a des conséquences similaires au sein des nombreuses autres usines, et nombreux autres pays dans lesquels se fournissent ces marques.

Un modèle qui fonctionne sur l’exploitation des jeunes travailleurs migrants

Selon Jenny Chan, ancienne coordinatrice de la SACOM, la crise que traverse Foxconn révèle des problèmes structurels liés au modèle de développement actuel de la Chine, essentiellement basé sur des salaires bas et une importante quantité de travail mais aussi sur la politique de discrimination menée à l’encontre des travailleurs ruraux. La majorité des ouvriers employés au sein des usines de Foxconn en Chine sont de jeunes travailleurs migrants en provenance des campagnes, notamment de la province de Guangdong. L’espoir suscité par les possibilités d’embauche offertes par les villes a souvent contribué à motiver le départ de ces jeunes ruraux. Le secteur industriel bénéficie ainsi d’une importante réserve de main d’œuvre, docile et exploitable. Ces travailleurs se retrouvent en situation d’extrême vulnérabilité aux niveaux légal et social et subissent donc de plein fouet les pressions physiques et morales liées à leur environnement de travail. Rentrer chez eux reviendrait à admettre un échec, ce qui – pour beaucoup – ne peut être envisagé. Ces travailleurs se retrouvent donc confrontés à une véritable crise d’identité dans la mesure où ils ne se sentent chez eux nulle part. En l’absence de tout soutien moral ou social, et ajouté aux conditions de vie et de travail extrêmement dures qui sont les leurs, un tel sentiment a pu pousser certain à opter pour une solution radicale⁶.

Dans un l’appel collectif lancé aux autorités de leur pays, un groupe de neuf universitaires chinois rappellent que « la croissance actuelle de Foxconn est intrinsèquement liée au sang et à la sueur versés par ses travailleurs migrants ». Ils estiment qu’en tant que plus grosse entreprise d’assemblage électronique du monde, qui n’hésite pas de surcroit à communiquer sur sa politique de responsabilité sociale, Foxconn doit fournir à ces ouvriers issus des campagnes les conditions matérielles indispensables à une vie digne et leur permettre de devenir de réels « citoyens de l’entreprise »⁷.

L’augmentation des salaires au sein de l’usine, une imposture

En réaction aux tragiques évènements survenus au sein de son usine de Longhua, la direction de Foxconn a annoncé une augmentation des salaires de 900 CNY (106 euros) à 1200 CNY (142 euros), effective depuis le 1er juin 2010 sur les sites de Longhua et Guanlan. Ce faisant, l’entreprise ne faisait qu’anticiper une décision qui devait de toute façon intervenir au niveau de la province du Guangdong, où se situe la zone industrielle de Shenzen. En effet, les autorités de Shenzen City prévoient de réévaluer le salaire minimum légal de cette province à 1100 CNY (130 euros) au 1er juillet 2010. De nombreuses provinces chinoises ont récemment augmenté le niveau légal de leur salaire minimum. Alors que ses profits s’élèvent à 568,73 milliards de dollars (460 milliards d’euros) pour le seul premier trimestre 2010, ce qui représente une augmentation de 34,8 % sur l’année, Foxconn ne paiera finalement ces ouvriers que 9% de plus que ce qu’exige la loi⁸.

Des études menées par le président de la Fédération des syndicats de la province de Guangdong montrent qu’un salaire minimum de 2000 CNY (236 euros) refléterait le réel coût du travail dans cette région et permettrait à ses habitants de vivre décemment.

Des enquêtes de terrains à la mobilisation internationale.

La SACOM enquête depuis plusieurs années au sein des usines de Foxconn et possède à ce titre des informations fiables sur les conditions de travail et les pratiques de l’entreprise qui permettent d’analyser en profondeur les causes de cette récente vague de suicide⁹. Forte de son expérience, la SACOM a appelé à une journée mondiale de commémoration des victimes de Foxconn¹⁰ le 8 juin 2010, date du lancement par Apple de son I-Phone 4^ème génération. Le même jour, l’organisation adressait une lettre ouverte au PDG d’Apple Steve Job l’exhortant à prendre les mesures nécessaires à la conduite d’une enquête indépendante visant à déterminer l’existence de liens potentiels entre ces 13 suicides et la politique de management de Foxconn ¹¹. A ce jour, la SACOM n’a reçu aucune réponse.

La veille, des défenseurs des droits des travailleurs se sont retrouvés devant la boutique Apple de la 5^ème avenue de New-York afin de manifester leur soutien aux familles des victimes et aux travailleurs de Foxconn. Des manifestations similaires se sont déroulées à Boston le 13 Juin et à San Francisco le 17 Juin.

Aux Etats-Unis toujours, l’organisation étudiante USAS (United Students Against Sweatshops) – un réseau rassemblant 150 collèges et lycées – a écrit au PDG d’Apple Steve Job pour exprimer sa colère et son indignation.¹²

La mobilisation internationale portée par ces différentes associations de défense des droits des travailleurs souligne l’importance du respect du droit d’association et de négociation collective. La liberté syndicale permet aux travailleurs d’exprimer leurs revendications et de défendre leurs droits afin que soient améliorées leurs conditions de travail.

La SACOM, avec le soutien du réseau GoodElectronics¹³, a également adressé une lettre à la Coalition Industrielle Citoyenne de l’Electronique (EICC)¹⁴, composée de plus de 40 entreprises dont Foxconn, qui souligne l’inefficacité des outils utilisés jusqu’à présent pour s’assurer du respect des droits des travailleurs employés par les fournisseurs des principales entreprises internationale des technologies et communications. Une véritable amélioration des conditions de travail dans ce secteur implique de réformer en profondeur les mécanismes de contrôle de l’EICC. Dans cette optique, le fonctionnement de l’EICC doit être davantage transparent et permettre aux travailleurs de participer pleinement à l’élaboration d’un système de contrôle plus fiable¹⁵.

A la demande de la SACOM, Peuples Solidaires exhorte les autorités compétentes à:

1 – Corriger les méthodes de management à Foxconn afin de réduire la pression exercée sur les employés ;

2 – Faciliter la constitution d’un syndicat via des élections démocratiques dans l’entreprise, comme l’exige la loi chinoise sur les syndicats.

3 – Modifier les pratiques d’approvisionnement (la course vers le bas) des marques clientes ;

4 – Verser un salaire décent aux employés.

1Foxconn est une entreprise taïwanaise qui emploie plus de 800 000 personnes dans le monde, dont la majorité dans ses usines en Chine.

2http://www.dailymail.co.uk/sciencetech/article-1283389/Apple-boss-Steve-Jobs-defends-China-Foxconn-factory-conditions-10-suicides.html

3La SACOM (Students and Scholars Against Corporate Misbehavior) est une ONG crée à Hong Kong en juin 2005 qui rassemble des étudiants, des universitaires, des défenseurs des droits des travailleurs et des consommateurs qui militent pour le respect de la responsabilité sociale des entreprises en Chine et la défense des droits de travailleurs.

4SACOM, Open letter to Apple CEO Steve Jobs “Remembering the victims of Foxconn”, 8 juin 2010: http://SACOM.hk/archives/657

5Foxconn International est une filiale de Foxconn Technology Group

6Jenny Chan, “Dying Young: Suicide & China’s Booming Economy”, 25 mai 2010: http://chinastudygroup.net/2010/05/dying-young-suicide/

7Appeal by Sociologists: “Address to the Problems of New Generations of Chinese Migrant Workers, End to Foxconn Tragedy Now”, 18 Mai 2010: http://SACOM.hk/archives/644

8Jenny Chan, “Dying Young: Suicide & China’s Booming Economy”, 25 mai 2010: http://chinastudygroup.net/2010/05/dying-young-suicide/

9http://SACOM.hk/publication

10SACOM, June 8th: Global Day of Remembrance for Victims of Foxconn Imploring workers to cherish their lives. Demanding Foxconn to stop production and reform, 27 Mai 2010, Hong Kong: http://SACOM.hk/archives/645

11SACOM, Open letter to Apple CEO Steve Jobs “Remembering the victims of Foxconn”, 8 juin 2010. http://SACOM.hk/archives/657

12USAS (United Students Against Sweatshops), “Open letter to Apple CEO Steve Jobs”, 14 juin 2010: http://SACOM.hk/archives/680

13GoodElectronics est un réseau qui rassemble différentes organisations de défense des droits de l’Homme et des droits des travailleurs, organisations environnementales, syndicats, universitaires et individus qui militent pour le respect de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises du secteur de l’électronique.

14EICC est l’organisation chargée de la promotion de la RSE au sein de l’industrie des communications et de l’information de l’électronique : http://www.eicc.info/

15http://goodelectronics.org/news-en/foxconn-prolonged-protests-coupled-to-ambitious-solutions/